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海龙泉集团企业文化建设浅析

海龙泉集团企业文化建设浅析

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瞬息万变的市场,企业身处激烈的竞争环境,要保持优势长久创利能力,就必须具备独有的竞争优势。企业文化建设是企业竞争力重要的内容和深层次的保障,最能提高企业凝聚力,促进并达成组织的可持续发展。

但是,正如人们谈及文化是什么时很难用一句话概括一样,大多数人会觉得企业文化就是听起来很空很虚,摸不着也说不清楚的事。的确,要想将企业文化所包含的价值观、管理理念、经营模式、团队精神以及行为规范这些属于思想意识范畴的概念,精准概括出来并恰当地用于实践,其难度不言而喻。本文力求通过企业文化建设的一些基础性做法,解读其若干维度的深层含义,从而归纳企业文化建设对于现实工作的指导作用及实现途径。

很多人知道,海尔在创业初期,企业中到处可见一条标语:“迅速反应,马上行动”。这浓缩的八个字,体现了海尔的市场观和服务观,彰显了海尔企业文化的力量,可谓海尔的“观念革命”。海尔的观念渗透,影响了一批批的海尔人,“真诚为用户”的观念被海尔人形象地又凝炼成一个个富有哲理的实践理念,在员工的精神世界中产生了强烈的冲击。

观念革命,是西方管理学的一个基本概念。它科学整合企业生产因素,强调精神文化的力量,引导企业形成共同归属感,通过无形的文化力量来提升企业的凝聚力和执行力,它是企业文化建设的一个很好的切入点。

事实证明,以树立正面形象、引导更优更快服务的观念一经渗入,就相当于内置了提升企业管理效能的巨大推动力,是企业文化建设第一意识层面的有力武器。

人,是社会发展的决定力量,是生产力中最积极活跃的因素。企业的发展,是员工共同努力的结果。企业的物由员工来协调驾驭,事由员工来努力完成,离开了员工,企业的发展就是无稽之谈。所以,建立以人为本,帮助、引导并不断激发员工建立形成积极向上、团结合作的工作氛围,是企业人事管理,乃至企业文化建设特别重要且需要长抓不懈的工作。

本着秉承并发扬上述工作原则的思想,海龙泉泉历来重视团建工作,在“端午节”主题团建活动中。集团本部、加工基地、食品公司和物流公司各派出10名代表,分四组在几轮比赛中展开趣味PK。

尽管端午的太阳炙烤皮肤,但看得出每个人积蓄已久的热情正在释放。包粽子、拔河、传乒乓球等合作性竞技环节,所有人全力以赴,加油声此起彼伏。特意设计的被奖励挨惩环节,其实是为了磨炼参与者面对问题时的心态及处理公平性问题的能力,这些都是能让员工树立良好观念的好机会。

活动结束,大家意犹未尽,可以看出,所有人在放松心情拉近距离的同时,再一次体味到了合作的价值与胜利的快乐。随着一个个游戏环节的推进,对彼此的信任和默契度达到峰值。这时,失败抑或是胜利已不再是最重要的,大家收获的支持和鼓舞,建立的是共同努力后的必胜信念,当这种信念植根于心,文化建设的步伐就又进了一步。

点滴的正向意识的建设与积累,是企业文化建设的内容与基石。积极开展有意义的团建活动,激发并持续使员工保持良好的精神面貌,是对企业文化建设的最有利的保障。

历史悠久的企业会形成独有的价值观。对企业来说,价值观直接影响着企业的生产经营效果,决定企业的发展目标和方向,同时也展现企业的社会责任感,对企业未来发展的影响会日渐深远。同时,我们也必须认识到,随着社会发展脚步的不断加快,无论是意识上还是技术上,企业的发展都必须重视与时俱进、推陈出新,企业文化建设也不例外。

除了树立统一的价值观,企业人力部门需要审时度势,加强自身的学习历练,力图开展多种形式的培训、教育、参观、比赛等活动,激励员工提升思想水平和业务素养,加深对企业的发展及文化建设的理解与自觉执行性。

开展各类活动,是以人为中心的管理思想的具体展现,它不仅需覆盖人的心理、生理、现状与历史,还要求管理者要将企业的愿景目标与个人发展的规划有机结合起来,施以行之有效的方案计划。

毋庸置疑,人性化管理的最高层次就是文化建设。通过文化培育、特有管理文化模式的推进,使员工形成共同的价值观和行为规范,是企业行为科学的发展和继续。在现实工作中,对管理者的要求将日益提高,管理者必须动脑子出新招,而不仅仅是对之前行为规范的简单重复。

中秋国庆双节临近,海龙泉集团在考虑员工福利的同时,重点筹划员工团建工作,增加交流和凝聚力。

 

 

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